définition de la psychologie du travail

Comme nous le savons, le psychologie est la discipline qui aborde scientifiquement l'activité psychique des personnes, leurs comportements et leurs comportements, tandis que le Psychologie du travail est une branche de la psychologie qui traite exclusivement étudier, analyser et évaluer le comportement au travail des êtres humains au sein d'une organisation, d'une entreprise, c'est-à-dire qu'il se concentre sur le travail que chacun fait.

Mais son étude ne se limite pas à la performance au travail d'un individu mais peut également être étendue à comportement de l'organisation ou de l'entreprise en question. Il est à noter que pour ce dernier il est également possible de trouver la dénomination de Psychologie du travail et des organisations.

La mission principale du psychologie du travail sur leur dos, c'est de s'assurer que les travailleurs se sentent satisfaits et que l'environnement de travail dans lequel ils travaillent leur apporte le bien-être et non l'inverse. Ainsi, en prenant comme prémisse fondamentale la psychologie du travail indiquée, la psychologie du travail approfondira les comportements des travailleurs sous différents angles, individuellement, leur comportement en groupe, la relation avec les subordonnés ou les patrons, selon le cas, parmi les aspects les plus saillants.

Parallèlement, une fois en possession des informations issues de l'étude et de l'analyse, les professionnels de la psychologie du travail peuvent proposer des alternatives ou des options visant à améliorer l'environnement de travail ainsi que la performance et l'efficacité d'un employé, le cas échéant.

Ainsi, le psychologue du travail traitera des questions typiques inhérentes aux ressources humaines de l'entreprise ou de l'organisation, telles que: le recrutement, l'évaluation et la sélection du personnel approprié, la formation et l'analyse du poste et en plus du comportement des groupes et de tous les sous-systèmes de travail et des réponses apportées par l'entreprise à ses stimuli propres et externes.

Car il ne faut pas oublier qu'en plus d'atteindre ses objectifs commerciaux, l'entreprise doit être consciente des préoccupations et des motivations de chacun de ses collaborateurs et bien sûr, la psychologie du travail ouvre la voie à cet égard.