définition de hr

HR est l'abréviation de Human Resources, qui est présentée de cette façon car il y a deux mots au pluriel. Ce terme fait partie de la terminologie du monde des affaires et vient de l'anglais, plus précisément des ressources humaines.

L'acronyme RRHH correspond au service d'une entreprise destiné à la gestion du personnel qui en fait partie.

Les tâches inhérentes à ce domaine sont les suivantes: la sélection des travailleurs, leur promotion et leur formation, ainsi que les différents processus organisationnels. Tout cela dans le but d'optimiser la productivité d'une entreprise.

Bien que le produit ou service géré par une entité soit important, la plupart des entreprises acceptent de mettre l'accent sur le facteur humain. Par conséquent, des outils sont mis en place pour évaluer tous les paramètres qui font partie de la dynamique des ressources humaines.

5 fonctions stratégiques des RH

Partant du principe que les personnes qui composent une entreprise sont le moteur et le principal atout de celle-ci, cinq aspects sont essentiels:

1- La racine des RH, savoir interviewer et choisir

Sélection du personnel représente le noyau stratégique d'une entreprise. C'est un processus plus complexe qu'il n'y paraît à première vue. Il ne s'agit pas de choisir les personnes ayant le meilleur curriculum vitae mais aussi une série de qualités personnelles, qui doivent être correctement interprétées dans tout processus de sélection.

2- Obtenez un environnement de travail agréable

L'environnement de travail il doit être pris en charge de toutes les manières. Celui qui travaille satisfait produira plus et mieux, il est donc nécessaire d'établir une dynamique positive entre les employés (incentives, travail d'équipe, conciliation de la vie professionnelle et personnelle, etc.).

3- Savoir exprimer sa motivation

L'organisation des tâches doit s'accompagner d'un facteur clé: la motivation. Ignorer cet aspect affaiblit le potentiel d'une entreprise.

4- Une organisation entre les différents services

Bien que chaque département ait certaines fonctions et qu'il devrait y avoir une structure hiérarchique, il convient d'encourager la participation de tous les travailleurs. Il s'agit de mettre en place des moyens de valoriser l'opinion de chaque collaborateur. Encourager la participation favorise l'implication de chaque membre dans l'action collective.

5- Analyse de scénario, pour optimiser et corriger ce que vous faites de mal

Il faut évaluer ce qui est fait pour savoir comment le corriger. L'évaluation ne doit pas être comprise comme un examen mais comme un thermomètre pour mesurer les différents aspects de la FC.