définition de profil

Le terme profil il est généralement utilisé et appliqué à deux situations très spécifiques et différentes. D'une part pour se référer à la posture qui ne vous permet de voir que l'une des deux moitiés latérales du corps d'une personne. Par exemple, lors de la prise d'une photo, il est très courant que nous préférions nous exposer devant l'objectif de la caméra avec ce profil que nous savons être celui qui nous favorise le plus esthétiquement, si c'est le bon, nous dirons sûrement le photographe de nous emmener en respectant ce profil.

D'autre part, le mot profil est également beaucoup utilisé pour désigner ces traits particuliers qui caractérisent une personne et servent bien sûr à se différencier des autres. Dans ce cas, la question physique n'aura que peu ou rien à voir avec ce sens du terme, ce seront ces questions qui ne sont pas vues et qui sont invisibles aux yeux, qui déterminent son profil.

Dans la définition du profil d'une personne, aspect qui est généralement largement étudié et pris en compte par les organisations et les entreprises lors du choix du personnel qui les intégrera, interviennent généralement les facteurs suivants: connaissances générales, connaissances techniques, compétences communicatives, attitudes qu'ils manifestent et qui correspondent à ceux demandés pour le poste en question, entre autres.

Ainsi, par exemple, pour divers postes, postes ou tâches tels que vendeurs, concepteurs, analystes, psychologues, enseignants, administrateurs, chefs de projet, entre autres, chacun d'entre eux aura un profil spécifique. Par exemple, dans le cas des postes qui nécessiteront un profil de vendeur fort, il sera soigneusement observé et il sera étudié que le candidat au poste observe des caractéristiques telles qu'une bonne diction, des compétences en communication, la facilité et l'efficacité afin de réaliser la persuasion des employés, les consommateurs potentiels, la sympathie, les bonnes manières et la beauté, entre autres.

Pendant ce temps, pour les postes qui ont une plus grande responsabilité, comme le directeur d'un projet, il sera nécessaire qu'en plus de certaines des caractéristiques susmentionnées, la personne ait la capacité de commander pour prendre des décisions qui produisent des solutions et des résultats. Efficace en faveur de la productivité de l'entreprise, ainsi que d'une bonne gestion des relations interpersonnelles car normalement ces types de postes impliquent la gestion des personnes dont ils ont la charge.