définition du droit du travail

Nous comprenons la législation du travail comme cet ensemble de lois et règlements qui visent à régulariser les activités de travail, soit en ce qui concerne les droits du travailleur, ainsi que leurs obligations et la même chose pour l'employeur.

Normes qui régissent les relations de travail et tout ce qui est inhérent au travail et à ses contingences

Le droit du travail est une branche du droit relativement jeune par rapport aux autres branches car il n'est apparu qu'au XXe siècle après de nombreuses années de protestations et de revendications des secteurs du travail qui exigeaient de meilleures conditions de travail, la stabilité et la sécurité.

Nous ne pouvons pas ignorer que la révolution industrielle a beaucoup à voir avec le développement de ces lois, car bien sûr, l'émergence des machines a généré divers problèmes entre employés et employeurs qui n'ont jamais pu être résolus en faveur des employés, en particulier lorsqu'il s'agissait de droits du travail touchés parce qu'il n'y avait pas de réglementation établissant les droits et obligations de chaque partie dans la relation employé-employeur.

Actuellement, tous les emplois sont soumis aux conditions indiquées dans le contrat de travail signé par le salarié et son employeur, y compris la durée de la journée de travail, les fonctions à remplir par le salarié, la rémunération qu'il percevra, parmi les principales .

Entre-temps, la législation du travail sera contenue dans le statut des travailleurs où sont énoncées chacune des conditions à remplir et à respecter par le travailleur, l'employeur et l'État, ce qui a également sa part à y jouer, en particulier dans ce qui correspond à garantir que ces réglementations sont respectées de manière conforme, et lorsque des garanties et une assistance ne sont pas offertes pour que le travailleur ou l'employeur puisse en faire la demande.

La pertinence que le salarié et l'employeur connaissent et respectent ce règlement

La législation du travail est extrêmement importante et il est toujours recommandé aux travailleurs de la connaître afin de revendiquer ce qui leur correspond mais aussi de savoir quelles sont leurs obligations envers celui qui les emploie.

Le droit du travail distingue deux instances: le droit individuel et le droit collectif.

Alors que le premier représente tout ce qui a à voir avec les droits particuliers du salarié ou du travailleur, par exemple le nombre d'heures, le salaire minimum, les licences possibles, etc., le droit collectif a à voir avec la figure du syndicat. .

Le syndicat se présente comme une association qui veille sur les droits des travailleurs et le droit de grève

Le syndicat est une organisation sociale qui se pose pour défendre les droits des travailleurs dans une branche ou un domaine de travail spécifique et aujourd'hui, il est considéré comme un droit des travailleurs de se regrouper au sein de l'un de ces syndicats afin de voir leurs droits respectés.

Avec la figure du syndicat, la loi sur la grève ou la protestation est également inscrite dans le droit du travail collectif.

Lorsqu'un travailleur ou son syndicat n'est pas satisfait des conditions de travail, par exemple de la rémunération perçue ou d'une autre situation telle que le manque de sécurité d'emploi, il peut déclencher une grève, qui consiste en la cessation des activités de travail pour un période de temps que la guilde décidera.

Elle s'accompagne souvent de mobilisations auprès des ministères ou des secrétaires du travail avec pour mission de porter et de rendre la réclamation visible aux autorités du pays.

La connaissance de la législation du travail permet au travailleur de faire valoir ses droits en cas de non-respect.

En ce sens, elle établit certains éléments très importants lors du démarrage d'une relation de travail: la nécessité qu'elle soit volontaire (c'est-à-dire qu'aucune des parties ne peut être forcée de maintenir cette relation, comme cela se produit par exemple avec des formes illégales, esclaves ou serviles de travail), rémunératrice (qui fait référence au fait que pour un certain type d'activité, le travailleur doit être rémunéré d'une manière ou d'une autre avec un paiement), dépendante (ceci établissant une relation incassable entre les deux parties, relation qui fait dépendre le travailleur du l'employeur pour recevoir un paiement et l'employeur dépend du travailleur pour obtenir un fruit ou le résultat de son action).

Interdiction du travail des enfants et tout autre problème qui menace la stabilité et la veuve du travailleur

Il faut dire qu'il existe des formes de travail qui sont absolument interdites, et par exemple, punies dans la législation du travail, même si, malheureusement, elles n'ont pas pu être définitivement éradiquées du monde, tel est le cas du travail des enfants, précaire les conditions de travail auxquelles certains travailleurs sont soumis et les jours qui dépassent huit heures de travail journalier.

Dans les pays sous-développés, le travail des enfants est une réalité très présente qui fait mal, car au lieu de jouer ou d'apprendre à l'école, les enfants travaillent pour survivre et aider leurs familles extrêmement pauvres.

Dans ce cas particulier, les États doivent s'attaquer aux déclencheurs de cette situation afin d'éradiquer le travail des enfants, comme la pauvreté.