définition de la distribution

Mot se passer de Nous l'utilisons principalement dans deux sens, d'une part pour exprimer le omission de quelque chose ou de quelqu'un, c'est-à-dire, quand vous n'avez pas quelque chose ou quelqu'un à qui vous parlez pour vous passer.

Passer quelque chose à quelqu'un

On va se passer de Jorge pour l'année prochaine, les chiffres de l'entreprise ne ferment pas et ce n'est plus nécessaire dans le même.”

Abstention de ce qui est nécessaire

Nous utilisons également le mot dispenser pour désigner le privation ou abstention de ce qui est jugé nécessaire. “On ne peut pas se passer de vous dans ces moments où le travail est vraiment beaucoup, je vous demande s'il vous plaît de reconsidérer l'idée de démissionner.”

Utilisation dans le domaine du travail pour exprimer que les services de main-d'œuvre d'un employé ne seront pas nécessaires

De ce qui précède, il s'ensuit que le mot en question est l'un des plus utilisés dans le domaine des ressources humaines pour indiquer ou renvoyer quand les services d'un salarié ne seront plus ou ne seront plus demandés, pour x raisons.

Ainsi, il est très fréquent de trouver l'expression: "nous devrons nous passer de leurs services de main-d'œuvre", alors que cette décision de ne plus avoir le travail de quelqu'un d'autre peut être due à une raison économique, c'est-à-dire que l'entreprise n'est pas dans un situation financière confortable, causée par divers problèmes, puis un ajustement devra être effectué à tous les niveaux.

Ou cela peut être dû à une mauvaise exécution des tâches et des tâches assignées.

Dans ce dernier cas, la responsabilité est à cent pour cent du travailleur.

Cependant, en cas de licenciement du salarié, l'employeur doit le compenser en lui remettant une indemnité.

Indemnisation en cas de licenciement arbitraire

Son objectif est d'indemniser le travailleur pour l'avoir laissé au chômage, sans motif justificatif, en l'appelant formellement indemnisation pour licenciement arbitraire.

Le montant de l'indemnisation sera en relation directe avec le salaire que le travailleur avait attribué et le temps qu'il a travaillé dans l'entreprise.

L'indemnisation consiste toujours en espèces solides et dans les cas où il y a conflit, soit parce que l'employeur refuse d'indemniser l'employé licencié, soit parce qu'il n'y a pas d'accord sur le montant d'argent, il peut être recouru au travail. justice qui sera celle qui interviendra dans l'affaire et définira en faveur de l'une des parties intervenantes.

Dans tous les cas, la chose courante est que si l'arbitraire de l'employeur a été acquis de manière fiable, la justice se prononcera toujours en faveur de l'employé parce que l'indemnisation dans ces cas est un droit acquis de l'employé.

En revanche, le travailleur doit être informé de son licenciement au moins un mois à l'avance, dit préavis, alors qu'en cas de non-respect, il sera considéré comme une faute grave de l'employeur puis il doit être rémunéré en même temps que le paiement du salaire qui aurait dû être perçu au cours de cette période.

Quelqu'un qui cesse d'être de notre estime ou quelque chose qui n'est plus nécessaire ou n'est plus utile

D'autre part, quand un individu ne se révèle plus être de notre considération, c'est-à-dire qu'il perd toute notre estime parce qu'il nous a fait quelque chose de mal ou de négatif, il est habituel que nous l'exprimions en termes de ce mot.

Maintenant, il faut noter que On se passe non seulement des personnes mais aussi des choses, des objets, des marchandises.

Par exemple, une machine devenue obsolète parce que des machines plus récentes sont apparues et avec de meilleures capacités nous obligera inévitablement à nous passer des anciennes et à gérer les nouvelles qui nous offrent de meilleures conditions de travail ou de meilleures tâches.

À l'heure actuelle et en raison des innovations constantes qui se produisent dans le domaine de la technologie, il est courant que les gens se passent fréquemment d'appareils à usage personnel, car de nouvelles versions plus mises à jour sortent constamment.

Dispensing est un terme qui présente une variété de synonymes, bien que, parmi ceux que nous utilisons le plus, celui de détacher et jeter, quant à lui, le mot qui s'oppose directement est celui de utilisation qui se réfère précisément à l'offre d'emploi à un individu.