définition de la sélection du personnel

Le concept en question est largement utilisé sur le lieu de travail pour désigner l'entreprise ou le domaine ou service au sein d'une entreprise qui s'occupe exclusivement de la sélection du personnel et de son embauche ultérieure , après avoir été choisi parmi les candidats aux postes vacants ou aux nouveaux postes.

Zone au sein d'une entreprise ou entreprise qui se consacre exclusivement à l'élection de personnel pour combler les postes vacants

Il est à noter que ce choix peut être déployé par un seul individu, ou à défaut par un bureau composé de plusieurs professionnels, cela dépend généralement de la taille de l'entreprise, par exemple, les grandes entreprises ont généralement ce type de zones, ou déléguer également ce travail à des entreprises spécialisées dans cette tâche.

Cette dernière situation est donc la plus courante dans les grandes et importantes entreprises qui ont un mouvement constant d'employés et, par exemple, nécessitent un service qui travaille constamment à cet égard.

Contacts par avis dans la presse graphique ou sur internet

Pendant ce temps, dans les cas où l'entreprise est plus petite, les avis avec les exigences sont généralement publiés par le biais de la presse graphique, dans les petites annonces populaires, bien que, avec l'essor d'Internet, nous devons dire que ceux-ci sont devenus quelque peu obsolètes et donc est qu'une grande partie de ce processus a été transférée sur Internet, où diverses pages Web offrent le service de publication d'offres d'emploi, ainsi que le contact correspondant, afin que le candidat puisse contacter directement l'entreprise qui recherche un profil tel que le vôtre .

D'autre part, ces pages ont la possibilité d'enregistrer des données personnelles et un curriculum pour recevoir des notifications en temps opportun sur les recherches associées à votre profil.

En attendant, comme indiqué ci-dessus, l'attribution principale du domaine des ressources humaines ou de la personne qui y est dédiée est celle de la sélection du personnel.

Comment se déroule le processus de sélection

Sélection du personnel est cette action, activité, que déploiera la direction des ressources humaines et qui consiste à choisir, suivant certains paramètres et conditions, les personnes les plus aptes à occuper un poste ou un poste vacant dans une entreprise.

Dans certains cas, en plus des exigences auxquelles les candidats à un poste doivent satisfaire, il peut arriver que des professionnels dédiés à la sélection du personnel soient chargés de leur fournir une formation ou un enseignement sur certains aspects.

Mais bien sûr, il y a une étape avant cela et c'est la sélection d'un certain nombre de candidats pour déterminer lequel d'entre eux est le meilleur.

Actuellement, il est courant pour les demandeurs d'emploi d'envoyer un curriculum vitae aux agences pour l'emploi ou directement aux entreprises, à ces services de recrutement.

Les responsables du domaine, déposent les CV qu'ils reçoivent en fonction de leur activité professionnelle, etc., tandis que, lorsqu'une exigence se présente, ledit cursus sera revu pour pouvoir plus tard citer les candidats qui remplissent les meilleures conditions pour le poste à occuper. .

Par conséquent, il est essentiel que ce programme indique clairement les études effectuées, qu'il s'agisse de l'université, des cours, des langues, des compétences particulières, de l'expérience professionnelle, des coordonnées personnelles et d'une photographie personnelle.

Afin de savoir avec certitude si une personne peut occuper un poste ou un poste vacant, les personnes en charge de la sélection du personnel utilisent divers instruments et méthodes, parmi lesquels se distinguent les suivantes: entretiens personnels, test de connaissances sur certains aspects fondamentaux à travers des pratiques et examens, tels que: compétences informatiques, langues, tests psychologiques, entre autres.

Aptitude, connaissances et tests psychologiques

Lorsqu'un candidat dit de gérer telle ou telle connaissance, aptitude doit le valider, si demandé, par exemple, si le poste exige comme condition sans équanom qu'il connaisse la langue portugaise, le candidat sera sûrement soumis à un test à cet égard. pour vérifier qu'il le gère bien.

L'aspect psychologique d'un employé est aussi important que son aptitude car s'il remplit très bien son rôle, si l'employé est hostile envers ses collègues, cela générera inévitablement de la discorde et un mauvais climat de travail qui à la longue finiront par affecter le la performance de l'entreprise.

L'objectif principal lors de la sélection du personnel d'une entreprise est qu'il soit aussi adapté que possible à ce qu'il sera chargé de faire afin de maximiser la performance de l'entreprise.

Ce n'est qu'au travers de professionnels, d'employés qualifiés, qu'une entreprise pourra décoller et devenir une référence dans son domaine.