définition de leader

Un rôle déterminant à la demande d'un groupe social

Leader est un terme que nous entendons et mentionnons habituellement avec récurrence dans notre langue et si nous appartenons à un groupe, au travail, à l'école, ou entre amis, sans aucun doute, nous le reconnaîtrons, nous l'aurons vécu ou nous vivrons avec. et pourquoi pas aussi nous pouvons nous-mêmes, si nous rencontrons les qualités du cas, exercer ce rôle social, si déterminant et important à la demande d'un groupe.

Caractéristiques, conditions particulières qu'une personne doit remplir pour devenir un leader

Parce que le Leader est la personne qui agit en tant que guide ou chef de groupe, mais attention, nous ne sommes pas tous en mesure d'être des leaders, il y a des caractéristiques, des conditions particulières qu'une personne doit remplir pour devenir un leader.

Charisme

Pour commencer, il est important que ses pairs ou le reste des membres du groupe reconnaissent en lui des capacités spéciales qui ne se retrouvent pas chez les autres et puis naturellement ils font de lui un leader. Parmi eux, nous pouvons mentionner le charisme et l'ange, comme on le dit couramment, qui feront de la personne une bonne impression de mouvement tant dans le groupe qu'à l'extérieur. Le charisme est extrêmement important car il a été prouvé qu'il nous permet d'accomplir des choses, mais pas n'importe quoi sauf celles dont le groupe a besoin.

Capacité d'influencer ses pairs

Une autre vertu que l'on peut reconnaître chez un leader comme essentielle est celle d'avoir la capacité à influencer leurs pairs, dans les autres sujets, à la fois leur comportement et leurs paroles, parvient à pénétrer si profondément dans le reste des individus qu'elle parvient à les inciter à travailler également vers la réalisation d'un objectif commun.

Normalement ce profil est appelé motivateur car il est précisément capable de motiver par ses paroles, harangues, à ses compagnons, pour être victorieux dans un objectif proposé. Dans le domaine sportif, pour le rendre plus clair avec un exemple, la présence d'un leader motivant au sein du groupe est vitale, qui peut être incarné par le coach mais aussi par un joueur qui a une bonne communication avec tous ses coéquipiers.

Identification avec le groupe. Se démarquer. Savoir diriger et organiser. Développer des stratégies

D'autres conditions qu'un leader doit observer et qui s'ajoutent à celles déjà indiquées sont: l'appartenance au groupe qu'il dirige, le partage des schémas culturels et des significations que le groupe propose, c'est-à-dire s'identifier pleinement au groupe auquel il participe et le démontrer avec des actes; exceller dans l'intéressant, être le plus brillant dans un certain domaine, le meilleur dans l'organisation, le plus diplomatique, le plus agressif, le plus saint ou le plus gentil, selon le cas, surveiller, diriger, motiver et organiser le groupe et la capacité à formuler des stratégies. Souvent, non seulement le consensus et l'acceptation sont suffisants pour réussir quelque chose, mais un bon plan peut également être nécessaire pour spécifier ce qui est souhaité, puis le leader doit savoir comment le concevoir, le mettre en œuvre et donner à chaque membre un rôle qui ajoute à la réalisation. .

Le leader du sport

Dans le domaine du sport, plus précisément dans les disciplines de groupe telles que le football, le basket-ball, entre autres, l'apparition d'un leader se produit souvent fréquemment, généralement ce rôle sera incarné par le joueur avec la trajectoire la plus longue et la reconnaissance des réalisations obtenues, qui d'une certaine manière assumeront la voix et quand le vote sera nécessaire, pour lutter pour les droits ou les besoins du groupe et pour infecter leurs collègues de force et de désir afin d'atteindre l'objectif proposé, qui peut être d'obtenir le championnat dans lequel ils participent.

Types courants de leaders

Selon la façon dont vous dirigez le groupe, nous pouvons rencontrer différents types de leaders. Le leader autoritaireCe sera celui qui prendra les décisions sans les consulter avec le groupe qu'il dirige, il va sans dire que ce leader ne sera pas le soi-disant leader convenu et accepté par le groupe mais que son leadership est soutenu par la disposition de le pouvoir, laissant le reste à l'option demeurer; le Leader démocrate, discutez des alternatives avec le groupe et décidez par consensus, sans aucun doute, c'est l'option la plus positive pour le groupe et le type qui correspond le mieux à la définition de leader; Oui le laissez-faire ou aussi appelé chef libéral, qui se caractérise par un comportement passif, déléguant le pouvoir aux autres.

Mais ce n'est pas la seule classification, il existe une autre façon de les classer, qui est en fonction de l'influence qu'ils exercent sur leurs subordonnés. Ici nous allons le rencontrer leader charismatique, qui est celui qui viendra modifier les valeurs, les croyances et les attitudes de ses adeptes ou avec le leader transactionnel, qui, au contraire, se limitera à fournir les ressources qu'elle juge valables pour le groupe.

D'autre part, la méthodologie pour choisir ce guide ou chef déterminera également un autre type de chef. Les formels, qui sont les élus par une organisation et les informels, qui émergent naturellement et spontanément du groupe lui-même.