définition de futile

Alors que celui de futile Ce n'est pas un terme fréquemment utilisé dans notre langage courant, le mot fait partie de notre langage et son utilisation est destinée à la référence de ce qui est de très peu d'importance et en tant que tel s'avère insignifiant, inefficace, inutile ou a peu de valeur.

Ce qui est sans importance ou de peu de valeur

C'est un concept qui peut être appliqué dans divers contextes et situations pour exprimer ce qui précède.

En attendant, il faut mentionner que le futile est subjectif puisqu'il sera déterminé par les valeurs et les expériences de chacun, quelque chose étant futile pour quelqu'un et non pour un autre.

Eh bien, Lorsqu'une situation, une question ou un événement est de très peu d'importance, il est correct que nous utilisions le mot en question pour l'indiquer.. “La démission du gérant a été prise comme futile par une bonne partie du conseil d'administration de l'entreprise, c'est incroyable.”

Idées, arguments et combats futiles

Au niveau de la communication et de la diffusion des idées, l'utilisation de ce mot est récurrente pour désigner les discours ou arguments qui se révèlent insignifiants, pas très importants et pertinents.

Dans une idée ou un argument futile, il n'y aura pas de cohérence, de contenu, par exemple, il n'est pas nécessaire de le chercher dans ce cadre.

Nous pouvons également trouver des combats futiles qui sont ceux dans lesquels des questions non pertinentes ou sans valeur sont discutées.

Mais bien sûr, il est normal et courant que les gens entament des discussions de ce type lorsqu'ils ne veulent pas faire face à des problèmes complexes qui nécessitent des discussions de fond pour leur solution.

En politique, en période de campagne, il est courant que les candidats s'engagent dans des conflits futiles qui finissent par détourner l'attention des électeurs de questions mineures qui ne sont pas celles qui comptent vraiment et qui peuvent changer leur vie pour le mieux.

Les questions importantes n'ont pas été discutées en profondeur dans la politique mondiale depuis longtemps, et au contraire, les dirigeants sont impliqués dans des polémiques futiles.

Comportement humain futile: insensible aux besoins des autres et orienté vers la satisfaction de ses propres plaisirs

En revanche, on peut parler de comportement humain futile, lorsque la personne est apathique et désintéressée face à l'injustice, face aux besoins et problèmes de son voisin, alors qu'en revanche elle montre une inclination à satisfaire son appétit immédiat, du moment, dépourvu de tout engagement envers des causes fondamentales qui rendraient le monde meilleur.

Et c'est essentiellement parce qu'il ne s'intéresse pas du tout à ce qui se passe autour de lui, mais seulement à ce qui lui arrive.

La personne est engagée dans l'objectif de satisfaire ses besoins et ses plaisirs médiatisés par la consommation, de la matière, car ceux qui promeuvent le consumérisme leur font croire qu'en consommant ils trouveront le bonheur, immédiatement après ils dévalorisent tout ce qui implique complexité et engagement.

Le mot futile présente une variété de synonymes qui présentent une utilisation plus courante et courante dans un langage familier, tel est le cas de insignifiant, insignifiant et sans importance.

Tous nous permettent également d'exprimer ce qui a une importance, une signification, un intérêt et une nouveauté très faibles.

Par exemple: "leur opinion n'est pas pertinente pour la continuation du groupe; quand nous nous réunissons avec mes amis, nous passons des heures à parler de sujets insignifiants.”

Pendant ce temps, le mot important s'avère être le mot qui s'oppose directement au terme en question.

Parce que l'important implique celui ou celui qui présente une répercussion phénoménale dans un certain contexte, dans un groupe, une association, une communauté, entre autres.

En d'autres termes, ce qui est important est étroitement lié au concept d'intérêt, car ce qui est toujours important, c'est parce qu'il suscite l'intérêt et l'attention d'un grand nombre de personnes.

Mais aussi avec un autre concept, celui de la valeur, puisque c'est justement la valeur que quelqu'un présente en soi, ou ce qui l'entoure, qui le rendra important.

D'autre part, ce qui est nécessaire pour quelqu'un doit également être considéré comme important.

Ainsi, si un salarié s'avère indispensable pour une entreprise, elle doit avant tout essayer de le garder à l'aise et en accord avec son travail, sa rémunération, entre autres.