définition de la psychologie industrielle

La psychologie a différents champs d'action. Dans cet article, nous analysons ce qu'est la psychologie industrielle. Cette discipline se concentre sur la sélection du personnel, les programmes de formation en gestion des ressources humaines, le développement de programmes pour promouvoir l'efficacité du travail dans une organisation. Le but de cette branche pratique de la psychologie est de mettre en œuvre des programmes permettant de promouvoir le développement professionnel des travailleurs, en accordant une attention particulière à la productivité puisque cette augmentation des performances est un avantage pour l'organisation elle-même.

Il est à noter que la psychologie industrielle a son origine après la Seconde Guerre mondiale, date à laquelle l'œuvre a pris une nouvelle dimension. Autrement dit, les travailleurs recherchent non seulement la stabilité économique de leur salaire, mais le bureau peut également devenir un environnement de bonheur.

Qu'est-ce que la psychologie industrielle

De ce point de vue, la psychologie industrielle cherche également un moyen de relier chaque travailleur au poste qui lui convient le mieux du point de vue des compétences. Des boucles sont également réalisées dans le système dans l'environnement de travail. Pour cette raison, il est très important d'analyser les liens que les travailleurs établissent avec le rôle de leadership et aussi avec leurs pairs puisque bon nombre des conflits du climat organisationnel proviennent d'une mauvaise relation et d'un manque d'empathie. De plus, le système change et évolue également comme le montre le moment où un travailleur est promu et exerce un rôle de patron.

Les entrepreneurs qui réussissent ne se concentrent pas seulement sur la performance économique de leur entreprise, mais sont conscients qu'une organisation est composée de personnes.

Par conséquent, prendre soin des gens est fondamental. Et cela poursuit également la psychologie industrielle. Analysez le comportement des travailleurs sur le lieu de travail.

Contexte socio-économique

La psychologie industrielle s'occupe également des facteurs environnementaux puisque le contexte socio-économique influence également l'organisation comme le montre l'impact d'une crise économique sur les travailleurs qui vivent dans la peur de perdre leur emploi. La psychologie industrielle part du principe que les organisations ont un impact sur le comportement des gens, elles génèrent une influence.

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