définition du test psychologique

Mesure des caractéristiques personnelles et de la santé mentale

Le test psychologique, également connu sous le nom de test psychologique, est un instrument de type expérimental utilisé pour mesurer ou évaluer une caractéristique psychologique spécifique, la santé mentale ou les traits essentiels et généraux qui marquent et distinguent la personnalité d'une personne..

Ces types de tests peuvent et sont généralement appliqués dans différents contextes et avec les finalités les plus diverses: par une entreprise qui recherche du personnel spécifique pour combler un poste vacant, pour déterminer l'orientation professionnelle de quelqu'un, les besoins d'adaptation des enfants à l'école, entre autres.

L'importance d'être réalisé par des professionnels qualifiés

En attendant, ces tests doivent être réalisés par des professionnels spécialisés, c'est-à-dire des psychologues, des psychopédagogues, les personnes qui ont des études dans le domaine pourront les préciser puisqu'elles ont les connaissances nécessaires pour le faire. Dans tous les cas, il faut souligner qu'à certaines occasions, ils sont réalisés par des personnes qui n'ont pas ces connaissances, les résultats obtenus doivent donc être considérés avec les réserves du cas.

Les professionnels de la psychologie comptent en leur faveur avec la fourniture de connaissances sur les conflits typiques, les traumatismes et les façons de réagir que les gens ont à certains événements, par conséquent, dans la réquisition du test, ils peuvent être utilisés pour identifier, exclure les troubles de la personnalité, par exemple.

Maintenant, il est important de souligner que les professionnels qui réalisent les tests, ainsi que la réquisition, sont les moins intrusifs possible afin que cela n'affecte pas le confort du patient ou de la personne soumise au test.

Comment les tests sont-ils effectués?

Le comportement individuel que provoquent les réactifs du test sera évalué en les comparant, statistiquement ou qualitativement, à celui d'autres individus soumis au même test, pouvant arriver par cette méthode expérimentale à une certaine classification du ou des sujets. Dans la question. Et de même, ce comportement spécifique que l'individu observe face à un certain réactif doit représenter le plus fidèlement possible le fonctionnement que ce sujet aurait dans certaines situations quotidiennes où la capacité évaluée est mise en exécution réelle.

Types de tests psychologiques

Il existe deux types de tests psychologiques, psychométriques et projectifs.

Les premiers mesurent et attribuent une valeur à une certaine qualité ou à un processus psychologique, comme l'intelligence, la mémoire, l'attention, les performances cognitives et la compréhension verbale, entre autres. Ils visent des activités d'évaluation et de sélection, comme ce serait le cas des entretiens d'embauche. Presque toujours, quand on postule à un poste, en plus d'être évalué en termes d'expérience et de connaissances, ils seront soumis à un test psychologique pour déterminer s'ils répondent aux caractéristiques psychologiques qu'exige le poste en question. De nombreuses entreprises utilisent ces tests pour garantir l'embauche de personnel normal en matière psychique et pour éviter de futures surprises bien sûr en embauchant des personnes ayant un problème psychologique.

De plus, des tests psychométriques sont utilisés à la demande d'un diagnostic clinique. Leur organisation, leur compréhension, leur administration, leur interprétation et même leur correction sont généralement standardisées et objectives.

Et les tests projectifs, d'un autre côté, s'inscrivent dans ce que l'on appelle le courant dynamique de la psychologie. Ils partent d'une hypothèse moins structurée que les précédentes et qui testera l'individualité de la réponse de chaque individu afin d'en déduire ses traits de personnalité. Ce type de test est généralement plus utilisé dans les milieux cliniques, médico-légaux et pour enfants.

Traditionnellement et aussi pour éviter de tomber dans de graves erreurs par manque de professionnalisme, c'est que la réalisation de tests psychologiques est principalement réservée aux psychologues, bien que, comme nous l'avons déjà souligné les lignes ci-dessus, dans certaines législations, elles permettent leur exécution par des professionnels qui n'ont pas reçu de diplôme en psychologie mais avec la formation appropriée d'un psychologue avant de les effectuer, ou en quittant les tâches de leur interprétation et leur correction.

Maintenant, il faut souligner que les tests psychologiques, bien qu'ils soient une ressource très importante et fondamentale dans les contextes mentionnés ci-dessus, car comme nous l'avons dit, ils permettent une connaissance intime des personnes évaluées, ils ne sont pas entièrement suffisants pour expliquer des aspects très intimes, car Exemple.