définition de l'emploi

Le travail est le l'effort fait par les humains afin de produire de la richesse. D'un point de vue théorique, ce sujet a été abordé sous différents angles, qu'ils soient économiques, sociaux ou historiques, principalement en raison de sa portée pertinente dans le développement de l'humanité.

Au début de l'histoire, et pendant des milliers d'années, le travail était principalement effectué par des esclaves, appartenant à un propriétaire qui avait le droit de jouir ou d'utiliser les biens produits. Ainsi, l'esclave était traité comme une marchandise de plus, avec la possibilité d'être vendu ou acheté. Cette situation est vérifiable à partir de la civilisation grecque, de l'empire romain et de la traite négrière pratiquée lors de la conquête de l'Amérique. Cet état de travail particulier a pris fin au XIXe siècle (au moins permis).

Auparavant, au Moyen Âge, le régime féodal s'était développé, où l'esclavage était exclu. Dans ce cas, le travail s'appelait servitude, les serviteurs étant des hommes libres, car s'ils avaient des limites dans leur travail, leur peuple n'était pas la propriété d'autrui. Fondamentalement, à cette période et pendant cette forme d'organisation sociale, le travailleur (serf) a passé un contrat avec un seigneur féodal dans lequel il promettait de travailler en échange d'une protection. C'est le précédent qui ressemble le plus à la modalité de ce que nous appelons aujourd'hui le travail.

Un aspect important du travail est la définition entre «manuel» et «intellectuel». Qu'est ce que ça signifie? Le travail manuel est celui qui s'est développé depuis le début de l'être humain en tant que personne autorisée à effectuer un «travail de force», et ici sont inclus des esclaves aux hommes qui ont travaillé avec les premières machines à vapeur, à l'époque de la Révolution, industriel anglais. Cependant, ce type de travail n'est pas chose du passé, puisqu'il se poursuit aujourd'hui. Prenons, par exemple, les métallurgistes ou les mécaniciens.

Mais pendant la période d'après-guerre, une nouvelle forme de travail a commencé à se développer: «l'intellectuel», avec l'apparition de «cols blancs», comme on appelait ceux qui occupaient ces types d'emplois. Et cela grâce à la notion de «plus-value» également intégrée à cette époque, que nous appelons «valeur ajoutée»: c'est le développement de la science et de la technologie qui améliore et optimise les produits manufacturés. En plus des biens, l'idée de «services» commence également à prendre effet, qui sont tous des biens «immatériels» (auxquels nous ne pouvons pas toucher) que nous pouvons acquérir: forfaits touristiques, assurance-vie ou location d'un spécialiste pour moi de réparer le PC.

Actuellement, le travail se fait en échange d'un salaire. Ainsi, le travailleur vend sa force de travail sur le marché et en reçoit une rémunération. L'employeur, pour sa part, engage du personnel afin de percevoir un profit. Les intérêts des travailleurs sont protégés par les syndicats, qui négocient collectivement les salaires en fonction de chaque secteur particulier. En plus de cette protection, les travailleurs sont protégés par l'ensemble des lois du travail. En ce sens, les changements produits pendant le Walfare State, ou ce qui est devenu connu sous le nom de Welfare State, sont remarquables. Au cours des années 30 et 70, l'Etat a été extrêmement intervenant, équilibrant les différences d'intérêts entre les capitalistes (le marché) et les ouvriers (les salariés). Pendant cette période, les travailleurs ont réalisé de grandes réalisations pour améliorer leurs conditions de travail, telles que des vacances payées, des horaires fixes, des jours de congé pour profiter de la famille et des loisirs.

Les politiques néolibérales mises en place entre les années 80 et 90 minimisent certaines de ces conquêtes des bénéfices du travail, comme par exemple la flexibilité du travail: à travers cette politique, l'Etat profite aux capitalistes, pouvant dissocier un travailleur de son entreprise, en payant une rémunération inférieure à celles qui étaient précédemment accordées au moment de la rupture du contrat de travail.

Le manque de travail ou le chômage est l'un des maux sociaux et économiques que les États doivent combattre. D'un point de vue économique, cela signifie une manière de négliger des ressources précieuses, et d'un point de vue social, cela conduit à des situations de pauvreté et de dénuement.

Le travail est consacré par les Nations Unies comme un droit de l'homme, par lequel chaque personne (c'est-à-dire chaque habitant de cette planète) est libre de choisir un travail, de profiter de bonnes conditions de travail, et bien sûr, tout est aboli. Type d'esclavage ou servitude.