définition du salaire minimum

Le salaire est la rémunération monétaire qu'une personne reçoit, généralement à la fin du mois ou au début de celui-ci, ou à défaut, hebdomadaire ou bihebdomadaire, pour le travail qu'elle accomplit.

Ce salaire est préalablement convenu entre le travailleur et son employeur, et dans les conditions correspondantes, il sera signé dans un contrat de travail.

Il y a plusieurs distinctions concernant les salaires, cette fois nous allons traiter d'expliquer le concept de salaire minimum et sa portée.

Rémunération minimale convenue par la loi et qui en tant que telle marque un paramètre étant qu'aucun travailleur ne peut recevoir moins que ce qu'elle indique

Le salaire minimum est la somme convenue par la loi qui doit être versée au minimum à tous les travailleurs actifs.

En d'autres termes, c'est le montant minimum qui peut être versé à tout travailleur en activité et en relation de dépendance pour les services qu'il fournit à son employeur, comme nous l'avons dit, est établi par la loi de chaque nation et serait une faute et violation flagrante de la loi pour payer un employé moins que cela.

Nous pourrions dire que le montant du salaire minimum qui est normalement discuté par le gouvernement, les employeurs et les représentants syndicaux et les travailleurs, est étroitement lié au panier alimentaire de base, c'est-à-dire avec le montant minimum d'argent dont une famille a besoin pour être capable de répondre à vos besoins de base.

Par exemple, cela est si important et il est essentiel qu'il soit établi par la loi afin qu'il soit observé et respecté en conséquence.

Origines en Australie

La première discussion sur le salaire minimum remonte au siècle XIX, en Australie et en Nouvelle-Zélande, où il a été officiellement établi en même temps.

À l'époque, cette proposition visait à empêcher les employeurs d'abuser de leurs besoins et de les payer en dessous de ce qu'ils méritent de recevoir.

Vers 1890, un groupe de travailleurs australiens a commencé à développer des protestations parce qu'ils se sentaient maltraités et ne recevaient pas leur juste part.

Cette pierre angulaire des manifestations en Australie a été transférée à d'autres parties du monde et elles étaient très importantes pour que la même législation soit adaptée à d'autres pays.

Généralement, le salaire minimum est exprimé en unités monétaires par jour de travail, c'est-à-dire que le paiement minimum pour l'heure de travail d'un employé sera de cinq pesos, dollars, entre autres.

Dans tous les cas, chaque pays établit ses propres règles pour régler cette question.

Les avantages dont il fait état et les coûts qui en découlent font régulièrement l'objet de débats entre les hommes d'affaires, les syndicats et le gouvernement.

Tenez compte du coût de la vie pour votre détermination

Selon les taux d'inflation, le coût de la vie, entre autres, les syndicats guideront leurs discussions et leurs revendications.

Car ce n'est pas la même chose d'instaurer un salaire minimum dans une économie florissante, qui croît et où l'inflation n'existe pas, alors qu'un autre scénario totalement différent nous amènera cette économie dans laquelle par exemple il y a une hyper inflation.

Par exemple, en Argentine, qui traverse actuellement une situation d'inflation très élevée, le ministre des Finances a annoncé pour cette année un taux annuel de 42%, ce salaire devrait être actualisé en fonction du niveau d'inflation.

Pour cette année 2016, le gouvernement, les hommes d'affaires et les syndicats se sont entendus pour une augmentation en trois étapes, pour atteindre 8060 $ en janvier 2017.

Avantages et bénéfices

En attendant et à propos de cette question, il y a ceux qui parlent des conséquences positives et d'autres des conséquences négatives du salaire minimum.

En ce qui concerne les aspects positifs, les éléments suivants sont indiqués: réduction du travail mal rémunéré, réduction de la dépendance à l'égard de ceux qui reçoivent de bas salaires, augmentation de la productivité; et du côté négatif, nous trouvons ce qui suit: augmentation du chômage pour ceux qui reçoivent de faibles salaires, car des salaires plus élevés impliqueront plus de coûts et peuvent donc encourager la réduction des emplois, l'augmentation du sous-emploi, surtout dans les endroits où il n'y a pas d'assurance chômage et une augmentation des prix des biens et des services de base.