définition de l'externalisation

L'externalisation est un concept qui fait partie de la terminologie commerciale. Elle pourrait être définie comme la stratégie qui consiste à engager une autre entité pour fournir un service spécifique. En d'autres termes, l'externalisation équivaut à l'externalisation, bien que le terme d'externalisation soit également utilisé.

La principale raison de l'externalisation ou de l'externalisation est la réduction des coûts financiers. En revanche, l'entreprise externalisée offre une plus grande spécialisation dans le secteur. Prenons un exemple simple: une entreprise dédiée au transport de passagers sous-traite à une autre pour le nettoyage des autocars. Cette stratégie implique un transfert d'emploi, qui peut être proposé dans une dimension locale ou internationale.

En ce qui concerne le mécanisme général de l'externalisation, l'idée fondamentale est que l'entreprise sous-traitante fournit aux travailleurs les machines et les infrastructures nécessaires au bon développement du service.

L'externalisation de la main-d'œuvre opère dans le cadre de la stratégie de délégation de fonctions et, bien sûr, a ses défenseurs et ses détracteurs.

En faveur de l'externalisation

Les sociétés tierces sont spécialisées et le consommateur peut bénéficier d'un meilleur service à tous points de vue. Selon l'approche métier, l'externalisation est une alliance stratégique qui permet aux entreprises d'accomplir des tâches qui ne sont pas typiques de leur secteur. D'autre part, pour éviter d'éventuels abus dans les conditions de travail, certains pays ont imposé une législation qui protège les travailleurs avec ce type de contrat.

L'externalisation est expliquée comme un phénomène typique de la mondialisation, une réalité qui permet d'orienter l'activité économique avec une vision plus large. Dans ce sens, il ne faut pas oublier que de nombreuses petites entreprises ont pu se développer grâce à cette tendance.

Contre l'externalisation

Cette modalité s'accompagne généralement d'un effet négatif sur les conditions d'emploi et, du point de vue des syndicats, il y a violation des droits des travailleurs. En effet, les entreprises externalisées renouvellent périodiquement leur personnel pour les empêcher de rester longtemps dans l'entreprise, économisant ainsi des vacances et toutes sortes d'avantages.

Cette situation a conduit certains pays à interdire la sous-traitance (le cas de l'Équateur en est un exemple très significatif). L'absence de réglementation dans ce type de travail est une menace pour les travailleurs, c'est pourquoi certains considèrent que la réalité du marché et la mondialisation ne peuvent pas aller à l'encontre des droits fondamentaux des travailleurs.

Photo: iStock - Emir Memedovski