motivation positive-négative - définition, concept et ce que c'est

La motivation est un ingrédient vital hautement désiré par l'être humain. Cependant, il existe différents types de motivation. Une personne reçoit des stimuli qui la motivent ou la démotivent en direction d'un certain objectif. La motivation naît de l'alignement des connaissances et de la volonté puisque la volonté doit connaître les raisons qui poussent une personne à l'action.

Désir de croissance personnelle

C'est l'intérêt pour l'amélioration de soi qui est sincèrement né dans le cœur de cette personne qui a le désir de devenir la meilleure version de lui-même à travers ses pensées, ses paroles et ses actions.

Autrement dit, une personne à motivation positive ne s'aime pas seulement pour ses vertus actuelles, mais se projette également dans le futur du point de vue du potentiel de développement dont elle dispose pour nourrir ses vertus et corriger ses défauts.

La motivation la plus positive est celle qui est intrinsèque, c'est-à-dire la capacité d'intelligence émotionnelle d'une personne qui par elle-même a le pouvoir de prendre des décisions pour persister dans la lutte pour un objectif réaliste qui a été fixé. Cela se manifeste lorsque vous vous êtes fixé des objectifs qui vous enthousiasment vraiment et que vous vous engagez à les réaliser.

De plus, cela peut être extrinsèque et c'est la reconnaissance qu'un patron offre à ses employés de reconnaître le talent des autres. La motivation interne ou externe est positive lorsque le sujet parvient à se connecter avec cet objectif de persévérance qui a été fixé.

Comment identifier la motivation négative

Un symptôme d'une personne engagée est qu'elle a l'habitude de réaliser les projets qu'elle entreprend. Au contraire, un exemple de motivation négative est le cas d'une personne qui a tendance à quitter les projets qu'elle commence à mi-chemin car après l'illusion initiale, elle abandonne.

C'est-à-dire qu'elle s'observe en parallèle avec la démotivation de ceux qui ne surmontent pas les obstacles qui se posent dans le plan d'action qu'ils ont traité et trouvent de nombreuses excuses pour jeter l'éponge devant un but.

Il naît d'une vision idéalisée de la réalité puisque la personne se concentre uniquement sur le but mais ne visualise pas les renonciations qu'il doit effectuer pour atteindre cet objectif.

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