définition du règlement

Le terme règlement est utilisé pour désigner un type de document juridique et de travail qui s'applique dans les cas où une relation de travail entre l'employé et l'employeur doit prendre fin pour diverses raisons. Comme pour tous les aspects des relations et des activités de travail, le type de lien établi entre les deux parties, ainsi que les devoirs et droits de chacun, doivent être correctement clarifiés dans les documents. Le règlement est très important car c'est celui qui met en perspective le travail effectué par une personne et contient les informations nécessaires pour le moment où la relation de travail doit être finalisée.

Le nom de règlement vient du verbe régler, qui signifie terminer ou terminer quelque chose. Bien que ce verbe puisse être utilisé dans de nombreuses situations différentes, il sert à donner une idée exacte du type de document que sera le règlement. Comme son nom l'indique alors, le règlement est le papier ou le document juridique qui s'établit entre les deux parties qui composaient la relation de travail jusqu'à ce moment: le salarié et l'employeur. De cette manière, les informations peuvent être triées et clarifiées à travers elle.

Le règlement comprend plusieurs parties. Tout d'abord, vous devez disposer des données personnelles des personnes impliquées dans le bilan. On pourrait dire que chaque règlement est le document unique d'une personne et qu'il ne peut être partagé avec d'autres; c'est une sorte de bilan ou de dossier final de l'individu en question. Le règlement, après avoir clarifié les données telles que les noms, les numéros d'identification, les dates de début et de fin de cette relation, etc., devrait clarifier deux éléments principaux: combien est dû à l'employé au moment de la cessation de la relation de travail et combien devrait être déduit de ce montant pour différentes raisons. Ainsi, le règlement peut clarifier, par exemple, que l'employé a droit à trois jours de vacances mais aussi qu'un de ces jours sera soustrait parce que l'employé s'est absenté une fois sans justification. Enfin, le règlement doit inclure le solde final de ces soldes et la signature des deux parties qui implique l'accord commun sur celui-ci.