définition du différend

Un différend est une bagarre, une bagarre ou une dispute qui survient entre deux ou plusieurs individus, organisations ou animaux. Quelque chose qui peut être un élément ou un problème les confronte et les conduit à se battre pour cela, utilisant souvent des armes et des outils qui peuvent causer des dommages physiques..

Querelle, combat, qui surgit entre deux ou plusieurs personnes, organisations, animaux

En d'autres termes, le différend est une situation dans laquelle deux ou plusieurs individus, ou à défaut, différents groupes, qui présentent des intérêts opposés, entrent dans un scénario de confrontation, d'opposition mutuelle, avec le clair mission de neutraliser ou d'éliminer le parti considéré comme rival. Le différend ou la confrontation susmentionné peut être physique ou à travers des mots et des arguments.

Intérêts antagonistes qui peuvent être réglés par la parole ou par le physique

Dans les conflits, il y aura toujours au moins deux parties prenantes, qu'elles soient collectives ou individuelles, qui se confrontent, se disputent, car elles présentent des intérêts antagonistes.

Les conflits sont dans l'ADN de l'être humain mais aussi de nombreux animaux qui s'affrontent dans des compétitions pour diverses raisons, comme un territoire, la nourriture, les relations amoureuses, la concurrence du travail, la politique, la religion, entre autres.

Facteurs et motifs de litiges

Il existe des facteurs culturels, comportementaux et structurels qui influencent et influencent le développement des conflits, tandis que les gens peuvent assumer différentes réactions à leur égard, les accepter, les nier ou les éviter, entre autres.

Lorsque le différend survient dans le cadre d'idées et d'opinions, chaque partie tentera de montrer sa vision et sa position sur une question, en essayant de convaincre le public.

Maintenant, cette discussion peut être en bons ou mauvais termes.

Dans le premier cas, l'idée d'écouter les uns les autres prévaut, même dans les différences, et d'essayer d'atteindre une position complémentaire, tandis que dans le second cas la proposition est d'imposer à l'autre ce qu'il croit sans laisser de place au différences.

Les affrontements, les disputes, entre les nations ont été une constante à travers les siècles, beaucoup étaient même très célèbres pour l'objet de la dispute, pour leurs protagonistes et pour les conséquences qu'ils ont su quitter.

La plupart d'entre eux ont servi à fixer les limites territoriales d'un lieu ou la forme de gouvernement

Il y a eu d'innombrables différends de ce type et de cette ténor, parmi les plus longs, les plus violents et qui sont encore en vigueur à ce jour, celui entre Palestiniens et Israéliens pour le territoire connu sous le nom de bande de Gaza et auquel ils ont été confrontés durement et termes cruels pendant longtemps.

Une situation de conflit générera toujours des problèmes, à la fois chez les personnes directement impliquées et chez les personnes proches de certaines positions opposées.

Les individus, étant des animaux sociaux, présentent les tendances de compétition et de coopération observables chez les animaux sociaux, c'est donc qu'il existe des motivations biologiques et psychologiques à la violence; La plupart du temps, un différend vient d'une émotion qui a été submergée par une action concrète.

Cela ne veut pas dire qu'un différend implique toujours de la violence et de l'agressivité et ne peut pas être maintenu dans un échange d'idées calme, mais la vérité est que la violence participe et bien plus encore lorsque le refus de changer de position devient constant.

Les différends peuvent provenir d'un nombre infini de situations, cependant, il existe certaines causes considérées comme traditionnelles car elles déclenchent toujours un différend entre différents intérêts, telles que: des besoins, des désirs différents, des différences concernant la stratégie à suivre dans un conflit, des différences de valeurs. , il y a un manque d'accord concernant la répartition des ressources et les différents critères lors de la prise de décision sur quelque chose.

Réactions typiques

Face à un différend, l'éventail de réactions le plus varié peut se développer, parmi les plus courants: assurance (la personne essaie de satisfaire ses propres intérêts), coopérativisme (l'individu essaie de satisfaire l'autre personne), le déni (La reconnaissance du litige est évitée) concurrence (Vous chercherez à réaliser ce que vous voulez en affirmant les objectifs), hébergement (leurs propres idées ne sont pas soulevées pour ne pas se confronter à l'autre), évasion (le différend est reconnu mais il n'y a aucune intention d'y faire face), la coopération (les parties conviennent que la relation est aussi importante que les objectifs de chacun) et le déni (Les parties parviennent à un accord sans renoncer à ce qu'elles jugent essentiel mais en le faisant par rapport au moins pertinent).

D'autre part à la compétition qui vise telle ou telle chose il est désigné comme litige.

L'autre aspect du différend sera l'accord, qui implique un pacte d'harmonie entre les différentes parties qui discutaient d'une question.