définition du règlement

En termes générales, par liquidation désigne l'action et l'effet de la liquidation, qui peuvent être rendus effectifs par l'ajustement formel d'un compte, en le payant intégralement ou en mettant fin à un état de choses.

La liquidation motivée par la clôture de la transaction

A la demande d'un commerce ou d'une entreprise, la liquidation sera appelée au moment où ils procéderont à la réalisation d'une vente au détail avec une réduction significative du prix de leurs produits, généralement au prix de leur coût, du fait de la la faillite de la même, la fermeture définitive, le transfert, les réformes subies par l'établissement dans lequel il opère, la fin d'une saison et le début d'une autre, tel est le cas habituel de ces magasins de vêtements, ou de tout autre type d'émission qui motive cette réduction.

Stratégie trompeuse

À ce stade, il est important de s'arrêter pour dire que ces derniers temps, il est devenu une pratique courante que de nombreuses entreprises, ayant pour mission d'augmenter leurs ventes en baisse, utilisent l'action de la liquidation comme stratégie promotionnelle. C'est-à-dire, dans leurs fenêtres, ils informent ostensiblement les consommateurs qu'ils sont en train de liquider en raison de la fermeture imminente des locaux. Les gens séduits par la recherche d'offres et de valeurs abordables visitent le magasin et achètent les offres. Mais bien sûr, des semaines, des mois et des années passent et le commerce est toujours ouvert et sans perspective de fermeture.

D'un point de vue éthique et de concurrence loyale, évidemment, nous pourrions remettre en question et critiquer cette action comme trompeuse et injuste pour les concurrents et les clients, mais bien sûr, elles existent et il n'y a toujours aucune preuve que quelqu'un a fait quelque chose depuis le début. point de vue pour arrêter cette action.

Liquidation de fin de saison

Et bien qu'il ne soit pas juste que cela s'appelle ainsi, car le terme le plus approprié serait la vente, dans de nombreuses régions du monde, le mot liquidation est utilisé faire référence à cette période, généralement en fin de saison, au cours de laquelle les magasins, notamment les vêtements, les accessoires, entre autres, proposent une réduction de leurs prix.

Il est très fréquent de voir qu'à cette époque, à la fin de l'été ou de l'hiver, les vitrines de la plupart des magasins annoncent à leurs acheteurs potentiels qu'ils proposent des soldes, matérialisés par d'immenses affiches aux couleurs vives, en plus de les placer à côté d'eux. les valeurs jusqu'à lesquelles le règlement précité atteint, par exemple jusqu'à 50%.

Règlement d'impôt

D'autre part et Dans un contexte fiscal, la liquidation sera appelée l'acte par lequel la taxe qu'un contribuable particulier doit payer est quantifiée. En d'autres termes, le règlement fiscal est la dépense destinée à défrayer les impôts qu'un contribuable doit à l'État et qui correspondent à une certaine période de temps. Le règlement susmentionné peut être préparé par le contribuable lui-même ou par l'autorité compétente du territoire en question, qui s'occupe de la nécessité de la perception de l'impôt.

Règlement du salaire

En tant, dans le domaine des ressources humaines d'une entreprise, l'utilisation du terme de liquidation est également très courante, car pour Le règlement des actifs ou du salaire, fait référence au processus par lequel la rémunération mensuelle correspondant à un employé travaillant dans une relation de dépendance sera calculée. Ce calcul comprendra le salaire de base de la convention, le supplément légal et conventionnel, le temps de travail dans l'entreprise, le présentéisme, les récompenses et tout autre type de variable plausible à prendre en compte pour le calcul susmentionné.

En revanche, et suivant dans ce même contexte d'emploi, lorsqu'un salarié décide de se retirer volontairement d'une entreprise, ou lorsqu'il y a un licenciement, le responsable de la zone de trésorerie doit verser au salarié concerné son règlement définitif, qui peut inclure le temps travaillé jusqu'à sa démission et son licenciement, un proportionnel des avantages et un montant qui sera en rapport avec le temps qu'il y travaillera. Tous ces points et les correspondants doivent être payés conformément au travailleur dans les délais et formulaires fournis et dans le cas où cela ne se produit pas, le salarié peut engager une cause en justice du travail contre son employeur pour le forcer à payer son règlement. .