définition du chef de la direction

Le PDG (Chief Executive Officer, comme son nom l'indique en anglais) ou Executive Director, Managing Director, Executive President ou Chief Executive Officer, comme on l'appelait traditionnellement jusqu'à ce que la mondialisation apporte d'innombrables réformes sociales, politiques, économiques et personne responsable de la plus haute autorité de gestion et de la direction administrative d'une société, d'un organe, d'une association ou d'une institution.

Le PDG ou le cadre supérieur, en réalité, est un poste et une désignation qui pendant des années, il a existé exclusivement dans les entreprises anglo-saxonnes, alors que, pour ce que nous avons parlé plus haut de la mondialisation et de ses filiales, c'est que le terme a cessé d'être une exclusivité anglo-saxonne pour devenir également une réalité dans d'autres cultures et aujourd'hui c'est un terme commun et courant pour tous, qui est principalement appliqué dans les entreprises à profil technologique.

Bien que dans un nombre important de petites entreprises, nous ne le trouverons pas, étant donné que la présidence et la direction exécutive de celles-ci reviendront à la même personne, c'est-à-dire au président de l'entreprise, le PDG est un poste d'une grande importance en raison de les activités qu'elle assume et qu'elle a une forte présence dans les entreprises multinationales et de grande envergure.

Dans ce dernier cas, alors, le président de l'entreprise se chargera des stratégies générales de la même, tout en laissant la gestion de l'entreprise au PDG ou au directeur général, c'est-à-dire la phase opérationnelle qui impliquera chacune des stratégies prises.

Dans les grandes entreprises, il arrive aussi souvent que le PDG soit à son tour en charge et ait une série d'administrateurs pour chacun des différents secteurs dans lesquels l'entreprise est divisée, par exemple un directeur financier, de l'information, du marketing, entre d'autres et bien sûr. en fonction des besoins.

De plus, même si ce n'est pas tout dans la vie, car il y a aussi la carrière et la croissance professionnelle au milieu, mais c'est sans aucun doute une partie importante qui fait parfois le bonheur de la personne, c'est-à-dire que le PDG d'une entreprise est la personne la mieux payée de la même personne.

Mais bon, au-delà des problématiques curriculaires qui se tiennent et qui restent pour occuper le poste, il sera vital pour devenir PDG d'avoir un profil de leadership fort mêlé d'un peu d'humanité afin de réaliser une bonne chimie avec ceux qui sont dirigés. Et non pour citer le bon exemple: arriver plus tôt, partir plus tard que tout le monde, entre autres.