définition de l'éthique des affaires

l'éthique des affaires c'est une branche au sein de l'éthique qui traite spécialement et exclusivement des questions d'ordre moral qui se posent ou se posent à la demande du monde des affaires et de l'entreprise.

Branche de l'éthique qui traite des problèmes moraux qui surviennent à la demande de l'activité commerciale

À savoir, le éthique c'est une série de normes morales qui ont pour fonction de réguler les relations ou les comportements des hommes dans un contexte ou un environnement donné.

Il est à noter que l'éthique est précisément ce partie de la philosophie qui traite précisément de la moralité des actes des êtres humains, et qui, par conséquent, selon une norme morale établie et acceptée, nous permet de déterminer les actes comme bons ou mauvais.

Sujets dans lesquels il s'aventure

Il y a tant de questions variées qui concernent la branche de l'éthique des affaires, parmi lesquelles se distinguent les suivantes: les principes moraux inhérents à l'activité commerciale, les valeurs qui prévalent dans l'environnement en général, puis dans chaque cas en particulier, le développement de guides normatifs basés sur des préceptes moraux qui aident à guider et à régir à la fois l'activité de l'entreprise et celle de ses membres, la promotion et l'inculcation des valeurs adoptées, entre autres.

Il convient de noter que le comportement observé par les administrateurs ou les personnes qui exercent un rôle de leadership ou de commandement dans les organisations est d'une importance vitale, car il aura beaucoup à voir avec la construction de l'éthique des affaires.

Parce que lorsque les dirigeants de x entreprise observent des attitudes et des comportements conformes à l'éthique, ils infectent et motivent leurs employés à agir de la même manière.

En termes plus simples, lorsqu'ils sont pratiqués d'en haut avec l'exemple, les couches inférieures absorbent cet idéal et répondent dans le même sens, et le diamétralement opposé se produira si l'on agit de manière insaisissable, les employés ou subordonnés n'auront pas tendance à s'identifier ou s'identifier à l'entreprise, ni à ses objectifs.

Ainsi, quand dans toute entreprise le respect des valeurs éthiques prévaut, c'est presque une condition sans équanom que personne ne procède pour les corrompre, en attendant, dans ces organisations où les bénéfices économiques sont les seuls qui règnent, là aura tendance à oublier le respect des principes moraux.

Or, lorsque la question économique est celle qui domine, s'ajoute un problème supplémentaire, qui est que le personnel subit une sorte de contradiction entre le principe moral qui suit et la pression pour atteindre les objectifs économiques qui sont envoyés par la direction.

Si vous aspirez à avoir une entreprise durable, solide et digne de confiance, il sera essentiel de consacrer du temps et de l'espace à la culture des valeurs morales.

Tout n'est pas du profit, il faut respecter les valeurs morales

Tout n'est pas la facturation et la facturation au fur et à mesure, sans s'arrêter un instant pour réfléchir aux besoins et aux objectifs des employés ou des consommateurs qui vont au-delà de leur satisfaction avec un produit ou un service commercialisé.

La clé du succès d'une entreprise ne réside pas seulement dans la vente et la vente, mais elle doit prêter attention aux valeurs éthiques pour que son succès soit complet.

Cette entreprise qui déploie une politique commerciale dans laquelle les valeurs éthiques sont respectées sera plus que toute autre tournée vers la réussite, alors que quand on parle de respect de ces valeurs, elle inclut tous les acteurs sociaux qui interviennent dans le jeu commercial.

Lorsque tous les membres de l'entreprise comprennent que l'activité doit être soumise au respect de l'éthique, il ne faudra pas longtemps pour que le sentiment d'unité et d'identification personnelle avec les valeurs proposées par l'entreprise émerge spontanément.

Lorsque rien ne compte plus que l'atteinte des objectifs commerciaux, des conflits internes apparaîtront inévitablement, le manque d'identification, entre autres, qui bien sûr affectera directement la croissance et le succès de l'organisation.

L'entreprise qui respecte les valeurs morales aura une image super positive

D'un autre côté, nous ne pouvons ignorer que le fait de savoir qu'une entreprise respecte et adhère à une éthique aura un impact sur la considération que la société en est formée, étant très positive en ce sens.

Travailler selon des valeurs telles que la vérité, la transparence et la cohérence sera toujours un avantage par rapport aux entreprises concurrentes, générant une image de crédibilité pour l'extérieur et aussi pour l'intérieur, et la fidélité conséquente des consommateurs et des employés.

En attendant, les valeurs éthiques qui sont cultivées, proposées et diffusées doivent être respectées et soutenues dans le temps, il est inutile de l'assurer pendant un certain temps puis de prioriser l'obtention de profits, en plus de générer de la confusion, cela ne prendra pas longtemps pour les problèmes qu'avant nous avons indiqué.