télégramme définition

Le télégramme est un moyen de communication qui vous permet de communiquer une question de manière concise, rapide et brève, tandis que son nom dérive du télégraphe, un moyen de communication qui a émergé au milieu du XIXe siècle et qui permet justement de transmettre messages avec une grande immédiateté et à distance, à l'aide d'un code. Par exemple: «Maman, je suis arrivé sain et sauf. La semaine prochaine, je communiquerai. Bisous à tous".

Dans le télégramme, trois données importantes apparaissent en plus du message en question à transmettre, telles que: le destinataire, l'origine et le sujet, qui consiste en une très brève description de la motivation du message.

L'interférence que le télégraphe a eue dans l'apparition du télégramme

Le télégraphe était donc la machine par excellence pour transmettre ces messages, en utilisant un code et en utilisant des signaux électriques. Les grandes innovations apportées par les télégraphes en leur temps étaient la vitesse de transmission et la distance qu'ils pouvaient franchir. Bien sûr, avec les progrès considérables de la technologie d'aujourd'hui, ils sont devenus obsolètes.

Papier standard sur lequel est reçu un message présentant les caractéristiques susmentionnées

Et aussi le terme est utilisé pour désigner le papier normalisé dans lequel un message des caractéristiques susmentionnées est reçu.

À l'heure actuelle, le télégramme permet de communiquer un message rapidement, de manière formelle et concise, et bien que les nouvelles technologies aient bien sûr amélioré la manière dont ils sont rédigés et envoyés, cette lettre est aussi valable qu'avant.

Utilisation étendue et exclusive sur le lieu de travail pour notifier les licenciements et les démissions

Cependant, il faut dire qu'actuellement, le télégramme a une utilisation généralisée et exclusive sur le lieu de travail.

Lorsqu'un employé décide de démissionner de son travail, il est tenu de formaliser une telle situation en envoyant un télégramme connu sous le nom de télégramme de démission.

D'autre part, un employeur peut également utiliser ce moyen pour informer un employé qu'il a été mis à pied.

Ce moyen est souvent beaucoup utilisé dans les cas de licenciement d'employés sans cause. Le corps du message indique qu'il est décidé de se passer des services du salarié concerné à partir d'une certaine date.

Ensuite, des télégrammes de démission, d'avis de licenciement et de préciser quelques autres communications, comme l'anticipation d'une absence du travail, entre autres.

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