définition de la formation

Dans son utilisation la plus générale et la plus large formation se réfère à la action et résultat de la formation, alors que, par formation, il est censé être qualifié, enseigner ou instruire quelqu'un sur un certain problème, une technique ou une activité, entre autres, avec un certain but ou mission.

Enseignez à quelqu'un ou à un animal une technique ou une activité

Lorsqu'il y a une personne qui transmet un enseignement et de l'autre côté un autre individu ou un animal qui est prêt à l'assimiler, on parlera de formation.

D'autre part, le terme est également souvent utilisé comme synonyme des concepts de guide et directsurtout lorsqu'il s'agit d'une personne aveugle.

Cependant, il convient de noter que l'utilisation la plus régulière observée par le terme formation est de se référer au acte d'apprivoisement ou de dressage d'un animal.

Par exemple, dans le sport de Équitation la formation se révèle être une partie intégrante et importante de la discipline sportive susmentionnée, qui, en outre, constitue une discipline olympique connue sous le nom de dressage. Par un entraînement conscient et régulier, le cavalier s'assurera que son cheval remplit efficacement chacun des ordres qui lui sont donnés de manière totalement harmonieuse et équilibrée.

Un autre usage fréquent du mot est de se référer à la formation de chien.

Le dressage du chien est une activité réalisée par des millions de personnes à travers le monde, bien que cela ne se fasse pas de manière systématique, ni avec l'objectif que l'animal soit présenté à une compétition, le dressage du chien lui permettra d'acquérir des compétence, comme aller chercher le journal le matin ou simplement apprendre quelque chose: ne pas se soulager à l'intérieur de la maison mais à l'extérieur, dans le jardin.

Se comporter de manière polie, ou être formé pour devenir la sécurité de la famille ou d'une entreprise, cette dernière est l'une des missions les plus communément attribuées aux chiens, en particulier à ceux qui ont des caractéristiques de garde.

Des animaux entraînés car ils sont capables de développer de grandes compétences

Normalement, nous parlons de dresser des chevaux, des chiens et même des chats car ce sont les animaux qui interagissent le plus avec nous les humains, cependant, il y a beaucoup d'animaux qu'il est plausible de dresser et avec un bon enseignement sont capables de développer des activités de manière excellente. Bien sûr, cela nous surprend quand nous les voyons.

Dans le cirque avec des éléphants, des lions, des singes ou dans l'aquarium avec des dauphins, des lions de mer, on peut apprécier cette incroyable capacité des animaux lorsqu'il s'agit d'apprendre des compétences que l'on peut souvent croire réduites et limitées aux êtres humains.

La personne qui effectue la tâche de dressage des animaux s'appelle un entraîneur. Toutes les personnes ne sont pas capables de le réaliser car pour ce faire, il est nécessaire de connaître en profondeur des techniques qui leur permettent d'interagir efficacement avec l'animal en question.

Techniques du formateur

Bien qu'il y ait des gens qui ont un don naturel lorsqu'il s'agit d'interagir avec les animaux, il est essentiel qu'ils aient également une formation spécialisée pour le faire, car mis à part dans de nombreux cas, cela s'avère être un risque, surtout lorsqu'il s'agit d'animaux sauvages. ou les animaux.soyez prudent, comme par exemple les lions.

Généralement, le dresseur travaille avec la répétition d'actions et avec un principe de psychologie dit conditionnement classique, qui consiste en l'activation d'un système stimulus-réponse dont l'objectif est que l'animal associe un stimulus donné à un comportement, par exemple , si le chien m'apporte le journal comme je lui ai appris, je lui donne une friandise qui consiste généralement en de la nourriture.

Formation professionnelle

Et un autre type de formation que nous pouvons rencontrer est le du personnel, très répandu dans le domaine des organisations, entreprises et entreprises, qui le réalisent de manière continue, systématique et organisée, avec la mission stricte qu'un certain salarié peut ainsi développer des compétences, acquérir des connaissances spécifiques et acquérir les compétences nécessaires pour mener efficacement de leur travail au sein de l’entreprise.

En ce sens, la formation serait en quelque sorte l'aboutissement du processus de sélection du personnel.

Différence entre formation et coaching

Ils sont généralement confus, mais c'est exact différencier la formation de la formationAlors que dans la première une certaine action est répétée mécaniquement, la seconde consiste en un apprentissage correct des compétences. Il est important de le mentionner car les deux concepts sont généralement utilisés de manière interchangeable et ce n'est pas la chose correcte et pratique à faire pour utiliser correctement les mots de notre langue.