définition de la hiérarchie

Le de la hiérarchie C'est une action ou une pratique courante qui est menée dans divers domaines, domaines, sujets, entre autres, et qui consiste en les organiser ou les classer en différents niveaux. Il comprend le processus par lequel un système est conçu sur la base d'un certain type d'échelle.

Fondamentalement la hiérarchie est l'organisation à travers des catégories qui présentent une importance différente et qui attribuent donc une pertinence et des valeurs différentes aux personnes ou aux choses hiérarchiques. Le clergé, l'armée ou le commerce traditionnel sont des exemples de ce modèle. Dans ce type d'organisation, un critère de subordination est imposé à l'ensemble des individus qui composent un groupe.

Différents critères sont établis pour effectuer le classement, qui peuvent être liés à la classe, à la typologie ou à toute autre question déterminante permettant de développer la classification.

Cela impliquera toujours une organisation qui va de bas en haut, c'est-à-dire que les positions les plus basses dans l'échelle seront les moins importantes et les moins valorisées, alors elles auront moins d'importance par rapport à celles supérieures ou à celle qui est immédiatement ci-dessus, ce qui sera évidemment plus important.

Il convient de noter que les postes qui sont au sommet de la hiérarchie auront un pouvoir ou une autorité plus élevé que ceux qui sont à des niveaux inférieurs. Pour cette raison, quiconque se trouve dans une hiérarchie supérieure peut, dans la mesure du possible, ordonner à quelqu'un qui se trouve dans une position inférieure de mener une activité ou d'accomplir une tâche.

Il remplit une fonction administrative

Pensons à une multinationale avec le modèle d'autorité suivant: un directeur général comme responsable maximum, une série de managers divisés par domaines (production, finances, personnel, etc.), quelques chefs de service (sécurité, qualité, comptabilité, etc.) ) et enfin un grand groupe de travailleurs également ordonnés sur une échelle de responsabilité supérieure à inférieure. Ce modèle présente les caractéristiques générales suivantes:

1) la plus haute autorité est celle qui établit les directives fondamentales,

2) vos subordonnés directs sont responsables de la mise en œuvre des directives et 3) ceux qui exécutent les actions concrètes sont ceux qui sont à la base de la pyramide des affaires. De toute évidence, aux échelons supérieurs de la hiérarchie, il y a plus de responsabilité, plus de qualification et une rémunération plus élevée.

Analyser les scénarios de société

Dans certaines périodes de l'histoire, il y a eu un système pyramidal de la société. Le Moyen Âge en est un exemple paradigmatique. Ainsi, à la base de la société se trouvaient les serfs, les paysans et les soldats; à une échelle plus élevée se trouvaient les chevaliers, les seigneurs et les ecclésiastiques de bas rang; puis vinrent les nobles et les hauts dirigeants de l'église et enfin le monarque en tant qu'autorité suprême.

Cette hiérarchie impliquait l'absence de mobilité sociale (si quelqu'un était né paysan, il le serait toute sa vie). Ce modèle s'est affaibli avec le temps et un système hiérarchique plus flexible est apparu, puisque quelqu'un est né dans une strate sociale mais pouvait changer de niveau en fonction de sa valeur.

La société d'aujourd'hui maintient une certaine structure hiérarchique. Cependant, pour que la hiérarchie ne se traduise pas par des abus de pouvoir, il existe des mécanismes correctifs: égalité des chances ou discrimination positive de ceux qui sont en situation de désavantage (par exemple, les personnes handicapées).

Idéaux et hiérarchies anarchistes

Dans l'histoire de l'anarchisme, il y a une opposition radicale à toute forme de hiérarchie. Cette opposition peut être exprimée par certains des slogans du mouvement anarchiste: pas de maîtres ni de dieux, pas d'oppresseurs ou opprimés, pas de dieu, pas de pays, pas de roi, pas de maître. Bref, sans hiérarchies.